Обучение и развитие

Стратегия Компании

Компания осознает важность вложения средств в эффективную и поощрительную модель обучения и повышения квалификации, которая поощряет наших сотрудников стремиться к личностному и профессиональному росту и вносить свой вклад в успех компании.

Положительный результат обеспечивается путем непрерывного обучения и повышения квалификации, создающего атмосферу, которая вовлекает сотрудника и поддерживает в нем стремление реализовывать свой потенциал в карьере.

Компания намерена и далее создавать равные возможности для развития своих сотрудников. Наши работники – это талантливые и разносторонние кадры. Полное раскрытие потенциала такого разнообразия кадров является приоритетной задачей, лежащей в основе успеха наших инициатив по обучению.

Программы

Нашим сотрудникам нужна работа, которая дает возможность получать новые знания и навыки, ставить перед собой новые вызовы и перспективы для продвижения по карьерной лестнице. Целью Компании является предоставление сотрудникам возможностей и ресурсов для свободного доступа к индивидуальному обучению, которое будет способствовать приобретению и развитию технических навыков, профессиональных знаний и квалификации, необходимых для карьерного роста.

Программы разработаны таким образом, чтобы процессы обучения и повышения квалификации соответствовали производственным нуждам и отвечали потребностям, целям и задачам работника.

В дополнение к обязательному ежегодному обучению по охране здоровья, труда и окружающей среды, сотрудники посещают курсы повышения квалификации, подкрепляемые/дополняемые специальным обучением, которые повышают уровень профессиональной подготовки работника для успешного выполнения текущих или будущих обязанностей в компании.

Наша компания ставит перед собой цель создавать условия для постоянного роста и развития наших сотрудников. Мы убеждены, что ключевым ресурсом любого бизнеса являются его сотрудники, и поэтому стремимся активно инвестировать в их профессиональный рост.

У нас разработаны разнообразные проекты и программы, направленные на развитие навыков и потенциала наших сотрудников. Мы регулярно проводим тренинги, семинары и курсы, охватывающие различные аспекты работы в нашей сфере деятельности. Эти мероприятия не только помогают нашим сотрудникам совершенствовать свои профессиональные навыки, но и способствуют развитию личностных качеств, таких как лидерство, коммуникация, управление временем и т. п.

Мы гордимся тем, что создаем условия, которые позволяют нашим сотрудникам не только расти профессионально, но и достигать личных и карьерных целей. Мы уверены, что инвестиции в развитие наших сотрудников — это инвестиции в будущее нашей Компании.

Развитие навыков молодого поколения

Осознавая важность получения образования для развития молодого поколения, КГК разработало и внедрило специальные программы для поддержки данных инициатив.

Программа стажировки выпускников была основана с целью привлечения высококвалифицированных выпускников ВУЗов, чья специализация непосредственно связана с горнодобывающей промышленностью.

Программа стажировки включает в себя обучение техническим навыкам, знаниям в области техники безопасности и развития лидерских качеств. В то же время, предоставляется возможность для изучения инновационных идей и применения на практике современных методов работы.

Программа летней производственной практики для студентов создана с целью предоставления студентам ВУЗов практического опыта работы, в зависимости от их области образования, в течение определенного периода во время летних месяцев. Программа рассчитана для студентов вторых, третьих и четвертых курсов (при пятилетней программе высшего образования), лицензированных высших учебных заведений Кыргызской Республики.