Процесс приема на работу

Закрытое акционерное общество «Кумтор Голд Компани» в соответствии с политикой и процедурами компании обеспечивает открытый, прозрачный, справедливый и честный процесс приема на работу. В компании существуют четкие критерии по определению того, какие кандидатуры могут быть рассмотрены при найме на работу.

Образование кандидатов и их квалификация должны соответствовать позиции, на которую подается анкета. Кандидаты должны пройти соответствующее медицинское обследование, чтобы определить состояние их здоровья и пригодность к работе на руднике в условиях высокогорья. Для некоторых работ требуется наличие специальных государственных сертификатов (например, удостоверение машиниста буровой установки или единая книжка взрывника).

Наш процесс найма персонала соответствует международным стандартам и учитывает отношение местных партнеров для обеспечения честности и открытости:

• Сначала на информационных стендах на объектах рудника размещается внутреннее объявление для сотрудников под заголовком «Вакансия» — с целью повышения их квалификации и карьерного роста;
• При отсутствии внутри компании подходящих претендентов инициируется набор кандидатов со стороны;
• Информация о вакансиях на соответствующие позиции размещается на веб-сайте компании, на сервисах по поиску работы (интернет-рекрутмента), через местные сообщества;
• На вакансии, объявленные для отбора кандидатов вне компании, может подать анкету любой желающий;
• Семейные или личные связи не являются преимуществом при отборе кандидатов;
• Основанием для получения должности являются квалификация, опыт и пригодность к работе;
• Комиссия по подбору персонала Компании дает свои рекомендации, а окончательное решение принимает вышестоящее руководство.

Этапы трудоустройства

1. Отбор подходящих кандидатов посредством сбора анкет.

Анкета кандидата при приеме на работу является первым шагом на пути к трудоустройству. Анкета является важным источником информации о вас, вашем образовании, квалификации и навыках, поэтому постарайтесь посвятить достаточно времени для ее тщательного заполнения.

Анкета доступна для просмотра здесь.

К анкете желательно приложить документы о вашем образовании и опыте работы (резюме, копия трудовой книжки, дипломы, сертификаты и т.д.)
Кандидаты, соответствующие требованиям, будут пригашены на следующий этап.

2. Собеседование.

На данном этапе для нас очень важно получить представление не только о вашей профессиональной квалификации, но и о ваших личностных качествах.

3. Тестирование.

При необходимости, в зависимости от вакансии, кандидаты, отвечающие всем требованиям выбранной специальности, приглашаются на тестирование.

После трех первых этапов комиссия даст руководству рекомендации по приему на работу самых достойных кандидатов. Окончательное решение принимает руководство компании.

Если руководство компании решило, что вы подходите для работы:

Вы получите направление на медицинский осмотр. При успешном прохождении медосмотра вам нужно будет пройти необходимые тренинги и собрать нижеперечисленные документы.  Далее работник отдела управления персоналом свяжется с вами относительно дальнейших действий.

Список документов необходимых для оформления на работу:

• паспорт,
• две цветные фотографии, размером 3х4 см,
• оригинал трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы,
• документ об образовании (диплом/удостоверение/сертификат и другие документы, подтверждающие вашу квалификацию),
• пенсионное удостоверение (при наличии),
• справка о несудимости (оригинал),
• водительское удостоверение (при наличии),
• военный билет/приписное свидетельство (в том числе, при наличии: удостоверение афганца/чернобыльца/баткенца).

Если комиссия решила, что на данный момент Вы не подходите для работы:

Вы можете подать анкету на эту вакансию ещё раз позже, когда посчитаете, что достигли необходимого уровня, либо подать анкету на другую вакансию, требованиям, которой вы соответствуете.

Ваши анкеты будут храниться в базе данных кандидатов на работу.