АДАМ РЕСУРСТАРЫН БАШКАРУУ ДИРЕКТОРУ

Жарыяланган: 19 August 2022

Жабык

“Кумтөр Голд Компани” ЖАК

төмөнкү бош кызмат орду жөнүндө жарыялайт

Адам ресурстарын башкаруу директору

Билдирүүнүн номери: KGC-22-234 

КЫЗМАТТЫК МИЛДЕТТЕРИ:

• «Кумтөр Голд Компани» ЖАКтын (мындан ары «КГК» же «Компания») администрациясынын ишине жалпы жетекчилик кылуу жана башкаруу;
• Персоналды башкаруу бөлүмүнүн, персоналды өнүктүрүү бөлүмүнүн, медициналык бөлүмдүн, Бишкек шаардык кеңсесинин администрациясынын, Иш кагаздарын жүргүзүү  кызматынын ишмердүүлүгүн көзөмөлдөө жана координациялоо;
• Өзүнүн жетекчисинин буйруктарын жана тапшырмаларын аткаруу жана ээлеген кызматына байланыштуу эмгек милдеттерин аткаруу.
• Компаниянын карьералык өсүү, кадрларды тандоону жана жайгаштырууну уюштуруу боюнча бирдиктүү кадр саясатын жүзөгө ашыруу;
• Өз компетенциясынын алкагында Компаниянын ишмердүүлүгүнүн стратегиялык, узак мөөнөттүү планын иштеп чыгууну уюштуруу;
• Ишкананын структурасын жана штатын иштеп чыгуу;
• Компаниянын максаттарына жетүүгө багытталган функционалдык анализ, иш процесстерди оптималдаштыруу боюнча өз компетенциясынын алкагында иштерди жүргүзүү;
• Компаниянын жумушчуларынын кызматтык инструкцияларын жана түзүмдүк бөлүмдөрү тууралуу жоболорду иштеп чыгууну координациялоо;
• Сунуштарды, жаңы инновациялык идеяларды, компаниянын өнүгүү перспективалары боюнча долбоорлорду өз компетенциясынын алкагында иштеп чыгуу жана Компаниянын жетекчилиге сунуштоо;
• Башкаруунун заманбап технологияларын ишке киргизүүнү, анын ичинде иш процесстерин электрондук башкаруу форматына өткөрүүнү уюштуруу;
• Финансылык, материалдык жана адам ресурстарын башкарууну камтыган колдоо көрсөтүү милдетин ишке ашыруу;
• Жумушчулардын потенциалын жогорулатууну камсыздоо;
• Кызматкерлерди материалдык жана материалдык эмес мотивациялоо механизмдерин иштеп чыгуу;
• Аткаруучулук жана эмгек дисциплинасын ишке ашыруусун жана анын абалы үчүн жоопкерчиликти мойнуна алуу;
• Таламдардын каршы келишин алдын алуу, аныктоо жана чечүү боюнча чараларды ишке ашыруу;
• Кадр жана административдик маселелер боюнча Компаниянын башка бөлүмдөрү жана башка уюмдар менен өз ара иштешүү;
• Тапшырмалар менен буйруктарды белгиленген мөөнөттөрүндө аткаруу;
• Компаниянын жумушчуларынын жеке маалыматтары менен иштөөдө купуялуулук эрежелерин сактоо;
• Өзүнүн кесиптик деңгээлин тынымсыз жогорулатуу;
• Компания тарабынан каралган окуу курстарынан өтүү;
• КГКнын талаптык ченемдерин жана эрежелерин сактоо.

МИНИМАЛДЫК ТАЛАПТАР: 

• Адам ресурстарын башкаруу директордун кызматына жогорку билими бар жана 12 жылдан кем эмес тиешелүү иш тажрыйбасы бар адам дайындалат;
• Ири эл аралык өндүрүштүк компанияларда, негизинен, тоо-кен тармагында иш тажрыйбасы болуу;
• Төмөнкүлөр боюнча масштабдуу долбоорлорду ишке ашыруу: жумуш кызматтарын баалоо методологиясын (грейддерге бөлүү) жана сый акы төлөө (компенсациялар жана жеңилдиктер, EVP) системасын киргизүү; HR брендинг иши; жогорку жетекчилик персоналын тандоо; бизнес-процесстердин натыйжалуулугун жогорулатуу; өндүрүштүк топтордо корпоративдик баалуулуктарды жайылтуу;
• Башкаруу ишинин негиздери (пландаштыруу, уюштуруу, координациялоо, мотивациялоо, мониторинг жүргүзүү, баалоо жана контролдоо);
• Компаниянын персоналын комплекстүү башкаруу үчүн зарыл болгон теориялык жана колдонмо билимдер;
• Кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин сактоо;
• Жеке кызыкчылыктардын пайда болушуна жол бербөө же таламдардын каршы келишин чечүү боюнча чараларды көрүү;
• Стратегиялык көндүмдөр: өз компетенциясынын алкагында актуалдуу маселелер боюнча кол алдындагы жумушчуларга максаттарды коюу жана тапшырмаларды берүү; стратегия түзүү; түзүмдүк бөлүмдөрдүн пландарын түзүү;
• Жагымдуу моралдык-психологиялык климат түзүү; каада-салттарды сактоо; кол алдындагы жумушчуларга жардам берүү;
• Стратегиялык башкаруунун жана пландаштыруунун, иш процесстерин талдоо жана оптималдаштыруу, жана функционалдык анализдин негиздери;
• Аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;
• Персоналдын ишинин натыйжалуулугун талдоо жана болжолдоо ыкмалары;
• Ишкердик баарлашуу этикасын жана сүйлөшүүлөрду жүргүзүү эрежелерин жана ички иш тартибин, ошондой эле эмгекти коргоо жана өрт коопсуздук талаптарын билүү;
• Стратегиялык пландаштыруу, статистикалык талдоо жана өндүрүштүк/уюштуруу маселелер менен чечимдерди ыкчам кабыл алуу жөндөмдөрү болуу;
• Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын, ошондой эле эмгек мыйзамдарын билүү;
• Мамлекеттик, расмий тилдерди билүү, англис тилинде эркин сүйлөө;
• Кыйын кырдаалдарды чечим кабыл алуу жана кабыл алынган чечимдер үчүн жоопкерчилик тартуу;
• Мамлекеттик, расмий жана англис тилдериндеги ишкердик кат жазышуу көндүмдөрү;

ЖУМУШ ШАРТТАРЫ:

• Кызмат орду: Кыргыз Республикасы;
• Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык расмий ишке орноштуруу.

Анкета жана резюмени 2022-жыл 1-сентябрь саат 16.00 кеч эмес HR@kumtor.kg электрондук дарегине жиберүү керек.

Анкетаны бул шилтеме менен өтүп алса болот: (https://www.kumtor.kg/wp-content/uploads/2021/06/anketa-kandidata-na-rabotu_may-2021.pdf)

Анкетада жана электрондук каттын темасына билдирүүнүн номерин көрсөтүү керек: КGC-22-234.

ЭСКЕРТҮҮ! ТЕМАСЫНДА БИЛДИРҮҮ НОМЕРИ КӨРСӨТҮЛБӨГӨН КАТТАР КАРАЛБАЙТ.

МАЕКТЕШҮҮГӨ ЭҢ ЫЛАЙЫКТУУ ТАЛАПКЕРЛЕР ГАНА ЧАКЫРЫЛАТ.